Note : L’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Relevant de la direction des ressources humaines (RH) et travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires, le conseiller en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien des opérations RH et le développement des talents. Il contribue activement au recrutement, aux relations de travail, à la gestion de la performance, à la santé et sécurité, à la conformité légale, au développement organisationnel ainsi qu’à l’administration de la paie et des systèmes RH.

Il s’agit d’un emploi à temps plein, basé à notre siège social de Vaudreuil-Dorion.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’application des politiques, procédures et pratiques en ressources humaines;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Assurer l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’intégration des nouveaux employés;
• Développer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l’engagement, la mobilisation et le bien-être des employés;
• Gérer les dossiers de relations de travail, les enquêtes internes, les mesures disciplinaires et la résolution de conflits;
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques, les avantages sociaux, les congés et les différents programmes de l’entreprise;
• Participer aux processus de gestion de la performance, de développement des compétences et de planification de la relève;
• Veiller au respect des lois du travail applicables ainsi que des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Collaborer au maintien et à l’amélioration des programmes de santé et sécurité au travail;
• Effectuer les suivis auprès de la CNESST, gérer les dossiers d’accidents de travail et assurer la conformité réglementaire;
• Coordonner et assurer le suivi des activités de formation obligatoire et de développement des employés;
• Agir à titre de personne-ressource pour les initiatives liées à l’Office québécois de la langue française (OQLF) et au respect des exigences de la Charte de la langue française;
• Effectuer le traitement complet de la paie des employés horaires et salariés;
• Assurer l’exactitude des données relatives aux heures travaillées, aux vacances, aux congés, aux avantages sociaux et aux autres ajustements de paie;
• Administrer les plateformes ADP Workforce Now et ADP Run;
• Maintenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes RH et de paie;
• Produire et valider différents rapports liés aux ressources humaines et à la paie;
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et des systèmes d’information des ressources humaines;
• Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la paie.

Compétences requises

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Titre CRHA ou CRIA (atout);
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle généraliste ou à titre de conseiller en ressources humaines;
• Expérience avec les plateformes ADP Workforce Now et/ou ADP Run (atout);
• Expérience dans un environnement manufacturier (atout);
• Excellente connaissance des lois du travail, des normes d’emploi du Québec et du Canada ainsi que des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Expérience en recrutement, acquisition de talents, relations de travail et gestion de la performance;
• Connaissances en santé et sécurité au travail (atout);
• Connaissance du traitement de la paie et des systèmes RH;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;

* L’anglais est exigé pour la communication avec les employés hors Québec.

Profil recherché

• Personne proactive, motivée et orientée vers le service;
• Excellent entregent et grande facilité à établir des relations de confiance avec les employés;
• Grande capacité à faire preuve de tact, de discrétion et de jugement;
• Solides aptitudes organisationnelles, autonomie et excellent sens des priorités;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique en pleine croissance.

Nous offrons

• Salaire compétitif;
• Gamme complète d’avantages sociaux (assurance-vie, invalidité, médicament et dentaire);
• Régime REER collectif;
• Activités sociales et environnement de travail collaboratif;
• Stationnement sur place.